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- Probleme bei ungekl\u00e4rten Rollen im Projekt<\/a><\/li>\n
- Workshop zur Rollenkl\u00e4rung im Team: Was ist das Ziel?<\/a><\/li>\n
- Der beste Zeitpunkt f\u00fcr den Workshop zur Rollenkl\u00e4rung<\/a><\/li>\n
- Wer organisiert den Workshop und wie lange dauert er?<\/a><\/li>\n
- Typischer Ablauf eines Workshops zu den Rollen im Projekt<\/a><\/li>\n
- Schaffen Sie Transparenz<\/a><\/li>\n
- Zusammenfassung: Rollen im Projekt<\/a><\/li>\n
- Literaturempfehlungen und Weiterbildungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Los geht’s!<\/p>\n
Probleme bei ungekl\u00e4rten Rollen im Projekt<\/h2>\n
In der Regel sind die Rollen im Projekt innerhalb von Organisationen klar definiert: Es gibt z.B. eine Projektleiterin oder einen Projektleiter, einen Scrum Master oder ein Entwicklungsteam. Anhand der Bezeichnung der Rolle im Projekt sind auch die Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten gekl\u00e4rt. Prinzipiell sollte alles funktionieren \u2013 zumindest in der Theorie.<\/p>\n
In der Praxis sieht das jedoch meist anders aus. Erfahrungsgem\u00e4\u00df zeigt sich, dass die Aufgabenbereiche der Mitwirkenden so individuell<\/strong> sind wie auch die einzelnen Projekte. Dadurch kann es schnell zu Unstimmigkeiten kommen, die das Ziel oder die Erwartung der Personen an ihre Funktion \/ Position \/ Rolle betreffen.<\/p>\n
![\"Rollen](\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1.png\")
<\/a>Beispiele f\u00fcr soziale Rollen im Projekt (\u00a9 Angelika Collisi<\/a>, Foto \u00a9 TPG The Project Group<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n Ein weiteres Problem: Vor allem bei gr\u00f6\u00dferen Projekten treffen meist mehrere unterschiedliche Rollen diverser Unternehmen<\/strong> oder Auftraggeber aufeinander. Sp\u00e4testens hier kommt es dann zu Konflikten \u2013 sei es bei Absprachen, Aufgabenverteilungen oder in Sachen Kommunikation. Mit den g\u00e4ngigen Rollendefinitionen kommen Sie meist nicht weiter.<\/p>\n
Schaffen Sie daher gleich zu Beginn eines Projekts Klarheit bei allen Beteiligten \u2013 jeder sollte wissen: Was ist meine Erwartung an Kollegen in der Rolle XY?<\/strong><\/p>\n
![\"M\u00f6gliche](\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2.png\")
<\/a>M\u00f6gliche Rollenkonflikte bei Projekten (\u00a9 Angelika Collisi<\/a>, Foto \u00a9 TPG The Project Group<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n Ein Beispiel:<\/strong> Vielleicht haben Sie ja auch ein Profil in einem Sozialen Netzwerk wie LinkedIn oder Facebook. Sicher kennen Sie dann auch die Kurzbeschreibung, unter der man z.B. Informationen zu seinem Job angibt. Im Groben l\u00e4sst sich dadurch vielleicht Ihr Berufsbild umrei\u00dfen, jedoch wird sich Ihr Aufgabengebiet sicher von Menschen mit der gleichen Berufsbezeichnung unterscheiden. Vielleicht haben auch Sie zu Beginn eines Projekts bestimmte Erwartungen an ein Teammitglied, ohne dass dieses sich dessen bewusst ist.<\/p>\n
Unser Tipp:<\/strong> Gehen Sie, egal in welcher Rolle Sie sich befinden, nie \u201eeinfach nur von etwas aus\u201c. Kl\u00e4ren Sie vor dem Projektstart alles immer genau ab. Fragen Sie bei Unklarheiten ganz konkret nach.<\/p><\/blockquote>\n\n
- Workshop zur Rollenkl\u00e4rung im Team: Was ist das Ziel?<\/a><\/li>\n