{"id":5151,"date":"2025-07-29T08:00:00","date_gmt":"2025-07-29T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/?p=5151"},"modified":"2025-07-28T13:01:18","modified_gmt":"2025-07-28T11:01:18","slug":"radical-self-leaderhip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/radical-self-leaderhip\/","title":{"rendered":"#144 Radical Self-Leaderhip \u2013 mehr Klarheit &amp; Selbstbestimmung im F\u00fchrungsalltag"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/audio.podigee-cdn.net\/2034427-m-4046e0e017eda0a8f0e595d5d8d22f8a.mp3?source=feed\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte kennen es nur zu gut: Die To-do-Liste ist endlos, der Kalender blockiert, Meetings reihen sich aneinander \u2013 und irgendwo dazwischen sollen strategische Entscheidungen, empathische Gespr\u00e4che und der eigene Anspruch an gute F\u00fchrung Platz finden. Am Ende des Tages bleibt oft ein Gef\u00fchl von Getriebensein \u2013 statt von Gestaltung.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt der innere Druck: immer pr\u00e4sent, immer souver\u00e4n, immer produktiv sein zu m\u00fcssen. Klarheit? Fehlanzeige. Zeit f\u00fcr sich selbst? Wenn \u00fcberhaupt, dann ganz am Rand. Selbstf\u00fchrung \u2013 so scheint es \u2013 f\u00e4llt dem Aktionismus zum Opfer. Und doch liegt gerade hier der Schl\u00fcssel: Wer andere f\u00fchren will, muss zuerst sich selbst f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unser heutiger Gast, Thorsten Reitz, ist \u00fcberzeugt: F\u00fchrung beginnt nicht bei Methoden, sondern bei der Haltung \u2013 und beim Mut, sich selbst ehrlich zu begegnen. Gemeinsam mit Andr\u00e9 H\u00e4usling hat er das Buch Radical Self Leadership geschrieben. Ein radikales Pl\u00e4doyer f\u00fcr Selbstverantwortung, Reflexion und echte Klarheit im F\u00fchrungsalltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Was das konkret bedeutet, warum Zeitmanagement nicht reicht, und wie ein praxisnahes Modell dabei hilft, wieder vom Reagieren ins Gestalten zu kommen \u2013 dar\u00fcber spreche ich heute mit ihm. Am besten gleich reinh\u00f6ren!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-normal-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-megaphone-acc-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#podcast-zusammenfassung\"><strong>Podcast-Zusammenfassung<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hat Ihnen die Episode gefallen? Dann abonnieren Sie unseren Podcast und holen Sie sich weiterhin wertvolles Praxiswissen direkt auf die Ohren!<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50<br>Und noch eine Bitte zum Schluss: Wir freuen uns, wenn Sie unseren Podcast mit 5 Sternen Bewerten und in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen. Vielen Dank!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"191\" height=\"191\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tina_ciotola.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3961\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tina_ciotola.png 191w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tina_ciotola-150x150.png 150w\" sizes=\"(max-width: 191px) 100vw, 191px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tina Ciotola<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mit Thorsten Reitz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1280\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1753094050834.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5152\" style=\"width:312px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1753094050834.jpeg 853w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1753094050834-200x300.jpeg 200w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1753094050834-682x1024.jpeg 682w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1753094050834-768x1152.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 853px) 100vw, 853px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-megaphone-bg-color has-megaphone-bg-alt-1-background-color has-text-color has-background\"><strong>Thorsten Reitz<\/strong> ist CEO und Gr\u00fcnder von savvean. Er verf\u00fcgt \u00fcber langj\u00e4hrige F\u00fchrungserfahrung in Unternehmen wie ImmobilienScout24, TUI und der Automobilbranche \u2013 mit Fokus auf digitale Transformation und Produktentwicklung. Die Expertise in der digitalen Produktentwicklung, kombiniert mit den Learnings aus zwei Jahrzehnten F\u00fchrungspraxis, bildet die Grundlage f\u00fcr Thorstens pragmatischen Ansatz zum Radical Self-Leadership, bei dem bew\u00e4hrte Prinzipien f\u00fcr eine dynamische Welt auf die pers\u00f6nliche F\u00fchrung \u00fcbertragen werden. Als Berater und Mentor gibt er sein Wissen an F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Personen, die sich entwickeln m\u00f6chten, weiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier geht es zum LinkedIn-Profil:<br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thorstenreitz\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.linkedIn.com\/in\/thorstenreitz<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Sprungmarken<\/h2>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"00\" data-seconds=\"00\">00:00<\/a><span>Intro<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"02\" data-seconds=\"27\">02:27<\/a><span>Warum ein Buch \u00fcber Radical Self-Leadership?<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"05\" data-seconds=\"41\">05:41<\/a><span>An wen richtet sich das Buch?<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"08\" data-seconds=\"35\">08:35<\/a><span>Welche Aspekte sind f\u00fcr die Selbstf\u00fchrung wesentlich?         <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"11\" data-seconds=\"13\">11:13<\/a><span>\u00dcberblick \u00fcber das rADAR-Modell   <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"16\" data-seconds=\"17\">16:17<\/a><span>Worin unterscheidet sich das Modell von anderen?      <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"18\" data-seconds=\"16\">18:16<\/a><span>Beispiel f\u00fcr einen Zyklus     <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"28\" data-seconds=\"34\">28:34<\/a><span>Was tun bei blinden Flecken?    <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"31\" data-seconds=\"07\">31:07<\/a><span>\u00dcber Abschl\u00fcsse und Not-to-do-Listen    <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"38\" data-seconds=\"52\">38:52<\/a><span>Warum Journaling hier helfen kann  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"42\" data-seconds=\"37\">42:37<\/a><span>Wieviel Zeitaufwand muss ich rechnen?     <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"45\" data-seconds=\"25\">45:25<\/a><span>Merkt das Team den Unterschied?     <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"48\" data-seconds=\"00\">48:00<\/a><span>Fazit<\/span><\/span>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Relevante Links \/ Downloads<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>Weitere Infos zu Radical Self-Leadership: <a href=\"https:\/\/radicalselfleadership.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/radicalselfleadership.de<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Newsletter von Thorsten Reitz: <a href=\"https:\/\/radicalselfleadership.de\/newsletter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/radicalselfleadership.de\/newsletter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weitere Podcasts zum Thema F\u00fchrung:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00fchrung im Projekt: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/fuehrung-im-projekt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/fuehrung-im-projekt\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Laterale F\u00fchrung: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/laterale-fuehrung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/laterale-fuehrung\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Servant-Leadership: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/servant-leadership\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/servant-leadership\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" id=\"podcast-zusammenfassung\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\"><strong>Podcast-Zusammenfassung: <strong>Selbstf\u00fchrung statt Selbstoptimierung: Wie Sie sich selbst wieder zur Priorit\u00e4t machen<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px;font-style:italic;font-weight:500\"><strong>Selbstf\u00fchrung statt Selbstoptimierung: Wie Sie sich selbst wieder zur Priorit\u00e4t machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Vom Getriebensein zur Selbstgestaltung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte kennen das nur zu gut: Der Tag beginnt mit einem Blick auf einen durchgetakteten Kalender und endet mit dem Gef\u00fchl, trotz stundenlanger Meetings und unz\u00e4hliger Aufgaben nichts wirklich bewegt zu haben. Zwischen To-do-Listen, strategischen Erwartungen und empathischer F\u00fchrung bleibt kaum Raum f\u00fcr die eigene Entwicklung. Klarheit? Fehlanzeige. Zeit f\u00fcr sich selbst? Wenn \u00fcberhaupt, dann sp\u00e4tabends \u2013 ersch\u00f6pft, leer, \u00fcberrollt vom Tag.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinzu kommt ein subtiler, aber permanenter innerer Druck: Immer pr\u00e4sent sein, souver\u00e4n bleiben, Leistung bringen \u2013 am besten auf allen Ebenen. F\u00fchrungskr\u00e4fte laufen Gefahr, sich selbst aus dem Blick zu verlieren, w\u00e4hrend sie versuchen, allem und jedem gerecht zu werden. Doch genau hier liegt der Hebel f\u00fcr Ver\u00e4nderung: Wer f\u00fchren will, muss bei sich selbst anfangen. F\u00fchrung beginnt nicht bei Methoden oder Tools \u2013 sondern bei der Haltung. Und beim Mut, ehrlich in den Spiegel zu schauen.<\/p>\n\n\n\n<p>In meinem Gespr\u00e4ch mit Thorsten Reitz, Co-Autor des Buches <em>\u201eRadical Self-Leadership\u201c<\/em>, ging es um die tiefere Dimension von Selbstf\u00fchrung. Wir sprachen dar\u00fcber, warum Zeitmanagement nicht ausreicht, welche Rolle innere Klarheit spielt und wie ein pragmatisches Modell dabei hilft, wieder vom Reagieren ins Gestalten zu kommen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Schluss mit Selbstoptimierungsdruck: Klarheit statt Effizienzwahn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In einer Welt, in der Selbstoptimierung zur Norm geworden ist, f\u00e4llt es schwer, sich der st\u00e4ndigen Forderung nach Effizienz zu entziehen. Die Versuchung ist gro\u00df, jede Minute zu verplanen, jede Aufgabe m\u00f6glichst produktiv abzuarbeiten. Doch was bleibt auf der Strecke? H\u00e4ufig die Frage: Wof\u00fcr eigentlich?<\/p>\n\n\n\n<p>Selbstf\u00fchrung bedeutet nicht, noch schneller zu werden, sondern bewusster. Es geht darum, die richtigen Dinge zu tun \u2013 nicht mehr einfach nur Dinge. Das bedeutet auch: innehalten, bevor man automatisch in den n\u00e4chsten Aktionismus verf\u00e4llt. Deshalb ist die To-do-Liste allein auch kein Ma\u00dfstab f\u00fcr ein gelungenes Leben. Sie hilft, sich zu organisieren \u2013 aber sie ersetzt nicht die Klarheit \u00fcber die eigenen Ziele, Werte und Grenzen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>Reduzieren Sie regelm\u00e4\u00dfig Ihre Aufgabenliste auf das Wesentliche. Fragen Sie sich: Was bringt mich meinen Zielen wirklich n\u00e4her? Welche Aufgaben kann ich delegieren, verschieben \u2013 oder sogar ganz streichen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Haltung vor Handlung: Warum Selbstf\u00fchrung von innen kommt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer sich selbst f\u00fchren will, muss bereit sein, tiefer zu schauen. Es geht nicht darum, sich noch besser zu organisieren, sondern sich besser zu verstehen. Werte, Prinzipien und pers\u00f6nliche Muster spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie beeinflussen, wie wir Entscheidungen treffen, mit Konflikten umgehen und mit uns selbst sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbstf\u00fchrung ist kein Projektmanagement f\u00fcr die eigene Person. Es ist vielmehr ein kontinuierlicher Prozess der Selbstbegegnung \u2013 mit Licht- und Schattenseiten. Nur wer erkennt, was ihn antreibt (und was ihn hemmt), kann bewusst handeln. F\u00fchrung von innen heraus bedeutet, sich seiner St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und inneren Antreiber bewusst zu sein \u2013 und sie nicht l\u00e4nger unbewusst wirken zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>Notieren Sie Ihre wichtigsten Werte. Wann wurden diese zuletzt verletzt \u2013 im Beruf oder privat? Solche Momente sind wertvolle Hinweise auf das, was Ihnen wirklich wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Struktur im Wandel: Selbstf\u00fchrung mit dem RADAR-Modell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selbstf\u00fchrung braucht Klarheit \u2013 aber sie braucht auch Struktur. Viele Menschen sp\u00fcren den Wunsch nach Ver\u00e4nderung, wissen aber nicht, wie sie anfangen sollen. Genau hier setzt das <strong>RADAR-Modell<\/strong> an: Es gibt einen klaren Rahmen vor, ohne starr zu sein. Es hilft, vom Modus des Reagierens wieder in die Selbstgestaltung zu kommen \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RADAR<\/strong> ist ein Akronym und steht f\u00fcr f\u00fcnf aufeinanderfolgende Phasen, die im Zwei-Wochen-Rhythmus \u2013 dem sogenannten \u201eHerzschlag\u201c \u2013 immer wieder durchlaufen werden. Es ist wie ein innerer Kompass, der hilft, sich nicht zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px\"><strong>Die f\u00fcnf Phasen im \u00dcberblick:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li><strong>R \u2013 Radikal Klarheit schaffen<\/strong><br>In dieser ersten Phase geht es darum, innezuhalten. Sie richten den Blick auf sich selbst: Wo stehe ich gerade? Was besch\u00e4ftigt mich? Was fordert mich heraus \u2013 emotional, organisatorisch, zwischenmenschlich? Es ist eine ehrliche Standortbestimmung. Kein oberfl\u00e4chliches Check-In, sondern ein bewusster Blick auf das, was wirklich los ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A \u2013 Ausw\u00e4hlen, was jetzt z\u00e4hlt<\/strong><br>Der n\u00e4chste Schritt ist die bewusste Entscheidung: Womit m\u00f6chte ich mich in den n\u00e4chsten 14 Tagen konkret besch\u00e4ftigen? Welche zwei bis drei Themen verdienen gerade meine volle Aufmerksamkeit? Hier geht es nicht um ein weiteres \u201eAbarbeiten\u201c, sondern um Priorisierung mit Sinn. Die Frage lautet nicht: \u201eWas muss alles erledigt werden?\u201c, sondern: \u201eWas bringt mich wirklich weiter?\u201c<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D \u2013 Durchf\u00fchren mit Fokus<\/strong><br>Jetzt geht es ans Tun. Diese Phase ist der Lackmustest: Bleiben die guten Absichten Theorie \u2013 oder werden sie Realit\u00e4t? In dieser Phase schaffen Sie sich bewusst Freir\u00e4ume, blockieren Zeit im Kalender, l\u00f6sen Ablenkungen auf. Ziel ist es, in eine Umsetzung zu kommen, die nicht \u00fcberfordert, aber konsequent ist. Kleine Schritte, die konsequent gegangen werden, wirken oft mehr als gro\u00dfe Pl\u00e4ne ohne Handlung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A \u2013 Anpassen und neu justieren<\/strong><br>Am Ende des Herzschlags schauen Sie zur\u00fcck: Was haben Sie tats\u00e4chlich geschafft? Was hat funktioniert \u2013 was nicht? Vielleicht hat sich eine Aufgabe erledigt, ein Thema als unwichtig herausgestellt, oder neue Erkenntnisse sind hinzugekommen. Diese Phase erlaubt es, nachzusteuern, ohne sich selbst zu verurteilen. Ver\u00e4nderung ist nicht scheitern, sondern Weiterentwicklung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R \u2013 Reflektieren und lernen<\/strong><br>In der letzten Phase wird es noch einmal tief: Sie analysieren nicht nur das Ergebnis, sondern auch Ihre Muster. Was haben Sie \u00fcber sich gelernt? Wo sabotieren Sie sich vielleicht noch? Was brauchen Sie, um Ihre Routinen zu st\u00e4rken? Diese Reflexion ist essenziell, um aus Selbstf\u00fchrung echte Entwicklung zu machen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:20px\"><strong>Warum das RADAR-Modell so gut funktioniert<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Was dieses Modell besonders macht: Es ist <strong>agil, praxisnah und nachhaltig<\/strong>. Es orientiert sich an Prinzipien, wie sie aus der Produktentwicklung oder agilen Arbeit bekannt sind \u2013 aber \u00fcbertr\u00e4gt sie auf die pers\u00f6nliche Ebene.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die kontinuierliche Wiederholung wird Selbstf\u00fchrung zur <strong>gelebten Routine<\/strong>. Es gibt kein \u201eEndziel\u201c, sondern eine dauerhafte Bewegung in Richtung mehr Klarheit, mehr Fokus und mehr Selbstverantwortung. So bleibt man nicht in Visionen stecken, sondern kommt ins Handeln \u2013 immer wieder neu, angepasst an die aktuellen Lebensumst\u00e4nde.<\/p>\n\n\n\n<p>Und das Beste: Man muss nicht perfekt starten. Es reicht, anzufangen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp zur Umsetzung:<\/strong><br>Legen Sie Ihren pers\u00f6nlichen Herzschlag fest \u2013 z.\u202fB. immer freitags oder sonntags. Planen Sie 45\u201360 Minuten ein f\u00fcr die RADAR-Schleife. Nutzen Sie dazu ein Journal, eine Notizen-App oder einfach ein Whiteboard \u2013 was immer f\u00fcr Sie am besten funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Vom Kopf in die Handlung: Lieber starten als perfekt planen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Menschen scheitern nicht am Ziel, sondern am Anfang. Sie planen, analysieren, z\u00f6gern \u2013 und bleiben stecken. Der Anspruch, alles im Voraus zu durchdenken, kann zur Blockade werden. Selbstf\u00fchrung beginnt jedoch mit Bewegung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Clou am RADAR-Modell: Es erlaubt den Einstieg, ohne alles von Beginn an durchgeplant zu haben. Man darf unvollkommen anfangen. Und sollte es sogar. Denn wer wartet, bis alles klar ist, wird nie starten. Das hei\u00dft also, Sie k\u00f6nnen auch erstmal einfach nur die wichtigsten Dinge, die in den n\u00e4chsten 2 Wochen anstehen fokussieren. Ein Blick in Ihr Wertesystem kann warten. Denn Klarheit entsteht im Tun \u2013 nicht im Gr\u00fcbeln.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>W\u00e4hlen Sie zwei bis drei konkrete Themen, die Sie in den n\u00e4chsten 14 Tagen bearbeiten m\u00f6chten. Legen Sie los \u2013 auch wenn Sie sich noch nicht perfekt vorbereitet f\u00fchlen. Der Weg entsteht beim Gehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Platz schaffen: Ballast abwerfen und loslassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selbstf\u00fchrung hei\u00dft auch: sich trennen. Von Aufgaben, Erwartungen und Gewohnheiten, die nicht mehr zu einem passen. Die sogenannte <strong>Not-to-do-Liste<\/strong> ist ein m\u00e4chtiges Werkzeug, um Klarheit zu schaffen. Sie zwingt zur Auseinandersetzung mit der Frage: Was mache ich eigentlich nur aus Pflichtgef\u00fchl? Was darf ich loslassen \u2013 ohne schlechtes Gewissen?<\/p>\n\n\n\n<p>Loslassen ist kein Zeichen von Schw\u00e4che, sondern von St\u00e4rke. Wer bewusste Entscheidungen trifft, gewinnt Energie zur\u00fcck. Und schafft Raum f\u00fcr das, was wirklich z\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>Schreiben Sie drei Dinge auf, die Sie nicht mehr tun m\u00f6chten \u2013 beruflich oder privat. H\u00e4ngen Sie diese Liste sichtbar auf. Und erinnern Sie sich regelm\u00e4\u00dfig daran, dass Sie die Wahl haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Reflexion als F\u00fchrungsroutine: Das Potenzial des Journaling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Reflexion ist der Schl\u00fcssel zur Selbstentwicklung. Wer regelm\u00e4\u00dfig inneh\u00e4lt, erkennt Muster, Zusammenh\u00e4nge \u2013 und vor allem sich selbst. Journaling kann dabei ein einfaches, aber wirkungsvolles Instrument sein. Es braucht keine literarischen Texte, sondern nur wenige Minuten am Tag.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen wie \u201eWas habe ich heute geschafft?\u201c, \u201eWie ging es mir dabei?\u201c oder \u201eWas m\u00f6chte ich morgen anders machen?\u201c helfen, den Alltag bewusst zu gestalten. Und wer diese Gedanken festh\u00e4lt, schafft ein wertvolles Archiv der eigenen Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>Starten Sie mit einem simplen Journal: drei Fragen, f\u00fcnf Minuten t\u00e4glich. Konsequent gef\u00fchrt, wird es zu einem Spiegel Ihrer inneren Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Zeit als Investition: Selbstf\u00fchrung ist keine Extrabelastung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Drei bis vier Stunden alle zwei Wochen \u2013 so viel Zeit kostet es, das RADAR-Modell konsequent umzusetzen. Klingt viel? Ist es nicht. Denn diese Zeit f\u00fchrt zu klareren Entscheidungen, weniger Ablenkung und besserer Energieverteilung. Und sie verhindert, dass Sie st\u00e4ndig Feuerwehr spielen, weil Ihnen die Richtung fehlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbstf\u00fchrung spart langfristig Zeit, weil sie bewusste Planung erm\u00f6glicht. Sie reduziert Reibungsverluste, Stress und \u00dcberforderung. Es ist ein Investment \u2013 mit hoher Rendite.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Tipp:<\/strong><br>Blocken Sie feste Zeiten f\u00fcr Ihre Selbstf\u00fchrung im Kalender. Machen Sie diese Termine unverschiebbar. Denn Sie sind es sich wert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:25px\"><strong>Fazit: Selbstf\u00fchrung ist die Basis f\u00fcr gute F\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer dauerhaft unter Druck steht, verliert die F\u00e4higkeit zu gestalten. Selbstf\u00fchrung ist der Weg zur\u00fcck zur inneren Klarheit \u2013 und zur \u00e4u\u00dferen Wirksamkeit. Sie beginnt mit der Entscheidung, sich selbst wichtig zu nehmen. Nicht egoistisch, sondern verantwortungsvoll.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn F\u00fchrung funktioniert nicht im Autopilot. Sie erfordert Pr\u00e4senz, Reflexion \u2013 und Struktur. Das RADAR-Modell bietet genau das: einen praktischen, flexiblen Rahmen, der sowohl Orientierung gibt als auch Raum l\u00e4sst f\u00fcr pers\u00f6nliche Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p>Thorsten Reitz bringt es in unserem Gespr\u00e4ch auf den Punkt: \u201eMachen, tun, loslegen.\u201c Alles andere kl\u00e4rt sich im Prozess. Und genau das ist das Versprechen radikaler Selbstf\u00fchrung: Nicht perfekt starten \u2013 sondern endlich anfangen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfa7 <strong>H\u00f6ren Sie rein!<\/strong> Das ausf\u00fchrliche Gespr\u00e4ch mit Thorsten Reitz bietet viele weitere Insights und Beispiele. Zu h\u00f6ren in der aktuellen Folge des TPG Podcasts \u2013 ein Impulsgeber f\u00fcr alle, die in Krisenzeiten stark f\u00fchren wollen: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/radical-self-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/radical-self-leadership<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcd8 Das Buch <em>\u201eRadical Self-Leadership\u201c<\/em> von Thorsten Reitz und Andr\u00e9 H\u00e4usling bietet weitere Werkzeuge und Reflexionsimpulse.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcac Was sind Ihre Routinen zur Selbstf\u00fchrung? Was f\u00e4llt Ihnen leicht \u2013 und was schwer? Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen in den Kommentaren.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die n\u00e4chste Folge unserer TPG Shorties nicht verpassen wollen, folgen Sie unserem <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/1748499\/\"><strong>LinkedIn-Profil<\/strong><\/a>. Sch\u00f6n w\u00e4re auch, wenn Sie unsere Inhalte in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen (z.B. mit einem Like) \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>\ud83d\udce5 Download-Tipp: Kennen Sie schon \u201eThe PPM Paradise\u201d? In diesem kostenlosen E-Book erfahren Sie, wie das \u201eParadies f\u00fcr ein unternehmensweites Projektumfeld\u201c aussehen k\u00f6nnte, in dem jede:r das beruhigende Gef\u00fchl hat, immer alles im Griff zu haben \u2013 v\u00f6llig unabh\u00e4ngig von der Technologie. Hier direkt runterladen: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf\"><strong>https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Was Sie jetzt tun k\u00f6nnen, um keine Praxistipps rund um das Projektmanagement zu verpassen\u202f\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Abonnieren Sie den TPG Newsletter (<a href=\"http:\/\/www.theprojectgroup.com\/newsletter\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.theprojectgroup.com\/newsletter<\/a>)\u202f\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Abonnieren Sie den TPG Podcast \u201eProjektmanagement f\u00fcr Unternehmen\u201c (<a href=\"http:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.theprojectgroup.com\/podcast<\/a>) auf Ihrer Lieblingsplattform\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>St\u00f6bern Sie in unseren kostenlosen Downloads mit aufgezeichneten Webinaren, eBooks, Pr\u00e4sentationen etc. (<a href=\"http:\/\/www.theprojectgroup.com\/downloads\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.theprojectgroup.com\/downloads<\/a>)\u202f\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:28px\">Weitere PPM-Infos <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top tpg-channels is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/de\/projektmanagement-newsletter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img 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