{"id":4870,"date":"2024-12-17T12:00:00","date_gmt":"2024-12-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/?p=4870"},"modified":"2024-12-20T10:37:46","modified_gmt":"2024-12-20T09:37:46","slug":"werte-als-erfolgsfaktor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/werte-als-erfolgsfaktor\/","title":{"rendered":"#128 Gemeinsame Werte als Erfolgsfaktor im Projekt"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/audio.podigee-cdn.net\/1719695-m-92ed4f94480f06f7038a064ec5ef7ac0.mp3?source=feed\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>Angesichts der aktuellen Lage hei\u00dft es auch f\u00fcr Projektteams, m\u00f6glichst effizient zusammenzuarbeiten. Was dabei aber leider oft \u00fcbersehen wird: es kommt dabei nicht nur auf Prozesse und Technik an, sondern vor allem auch auf die gemeinsame Basis, auf der das Team zusammenarbeitet: die Werte. Gemeinsame Werte sind die Grundlage f\u00fcr Vertrauen, Respekt und Zusammenhalt in jedem Team. Sie helfen, Konflikte zu minimieren, das Engagement zu steigern und sorgen daf\u00fcr, dass alle an einem Strang ziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie schafft man es, ein solches Wertesystem im Team zu etablieren? Und wie gelingt es, diese Werte in den Arbeitsalltag zu integrieren? Um diese Fragen zu beantworten, habe ich heute Dr. Andrea Maria Bokler eingeladen. Andrea unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider:innen erfolgreich dabei, wertebasiert in die Zukunft zu denken und mehr Wirkung zu erzielen \u2013 unter anderen mit einem ganzen Werkzeugkasten effektiver Methoden. Eine davon hat sie heute mit im Gep\u00e4ck, mit der wir unser Team zu einem echten Dream-Team entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf99\ufe0fViel Spa\u00df beim Zuh\u00f6ren!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4771\" style=\"width:150px\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design.jpg 1890w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50<br>Und noch eine Bitte zum Schluss: Wir freuen uns, wenn Sie unseren Podcast mit 5 Sternen Bewerten und in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen. Vielen Dank!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-normal-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-megaphone-acc-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#Podcast-Zusammenfassung\"><strong>Podcast-Zusammenfassung<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br>Tina Ciotola<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit Dr. Andrea Maria Bokler<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"570\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4872\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1.jpeg 570w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1-270x270.jpeg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Andrea-Maria-Bokler-1-526x526.jpeg 526w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-megaphone-bg-color has-megaphone-bg-alt-1-background-color has-text-color has-background\">Dr. Andrea Maria Bokler der Leuphana Universit\u00e4t L\u00fcneburg und studierte Sozial\u00f6konomie sowie Betriebswirtschaft in Hamburg, W\u00fcrzburg und Sheffield (UK) mit Schwerpunkten in Personal\/Organisation, Medien und neuen Produktionskonzepten. Bis 2009 war sie als Senior Consultant in der Beratung mittelst\u00e4ndischer Firmen und DAX-Unternehmen t\u00e4tig, wo sie operative Change-Konzepte entwickelte und verantwortete. Seit 2010 unterst\u00fctzt sie mit ihrem Unternehmen ANDREA-MARIA Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, durch unkonventionelle Strategien ein werteorientiertes Miteinander zu schaffen und Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.<\/p>\n\n\n<p>Hier geht es zum LinkedIn-Profil:<br \/><a class=\"wMvtjHtiOWJSFLyfOQTIokFqyReasxrry link-without-visited-state t-14\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ambokler\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">linkedin.com\/in\/ambokler<\/a><\/p>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Sprungmarken<\/h2>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"00\" data-seconds=\"00\">00:00<\/a><span>Intro<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"01\" data-seconds=\"39\">01:39<\/a><span>Machen Werte den Unterschied?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"02\" data-seconds=\"29\">02:29<\/a><span>Was sind Werte eigentlich?<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"03\" data-seconds=\"14\">03:14<\/a><span>Welche Werte unterst\u00fctzen die Projektarbeit?   <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"04\" data-seconds=\"54\">04:54<\/a><span>Wie ist der Status Quo in Unternehmen aktuell?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"06\" data-seconds=\"02\">06:02<\/a><span>Beispiel<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"07\" data-seconds=\"32\">07:32<\/a><span>Wann erfolgt der Werte-Check im Projektalltag?   <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"08\" data-seconds=\"44\">08:44<\/a><span>Typische Herausforderungen  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"11\" data-seconds=\"19\">11:19<\/a><span>Lassen sich unterschiedliche Wertesysteme kombinieren? <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"14\" data-seconds=\"00\">14:00<\/a><span>Bestimmen Werte die Teamzusammensetzung?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"15\" data-seconds=\"20\">15:20<\/a><span>So bildest du ein Dream-Team (Anleitung)  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"25\" data-seconds=\"04\">25:04<\/a><span>Warum die Unterscheidung sichtbar vs. unsichtbar?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"26\" data-seconds=\"20\">26:20<\/a><span>AHA-Momente aus der Praxis  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"28\" data-seconds=\"40\">28:40<\/a><span>Abschluss der \u00dcbung    <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"30\" data-seconds=\"33\">30:33<\/a><span>Was ist die Rolle der F\u00fchrungskraft?   <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"34\" data-seconds=\"16\">34:16<\/a><span>Wie starte ich los?    <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"36\" data-seconds=\"51\">36:51<\/a><span>Fazit<\/span><\/span>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Relevante Links \/ Downloads<\/h2>\n\n\n\n<p>Kurzanleitung: <a href=\"https:\/\/andrea-maria.com\/Dreamteam\nBlogartikel: https:\/\/andrea-maria.com\/durch-werte-zum-dream-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/andrea-maria.com\/Dreamteam<br><\/a><br>Blogartikel:<a href=\"https:\/\/andrea-maria.com\/Dreamteam\nBlogartikel: https:\/\/andrea-maria.com\/durch-werte-zum-dream-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/andrea-maria.com\/durch-werte-zum-dream-team\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcberblick \u00fcber den Praxisleitfaden &#8222;Get Connected&#8220;: <a href=\"https:\/\/andrea-maria.com\/get-connected-rezension\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/andrea-maria.com\/get-connected-rezension\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Praxisleitfaden als PDF zum Download:<br><a href=\"https:\/\/andrea-maria.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Get-Connected_Andrea-Maria-Bokler-Deutsch.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/andrea-maria.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Get-Connected_Andrea-Maria-Bokler-Deutsch.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Linkedin-Post einer Anwenderin: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/deblina-roy-consulting_leadershipskills-leadershipcoaching-leadership-activity-7080453573511139328-RCyX\/\">https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/deblina-roy-consulting_leadershipskills-leadershipcoaching-leadership-activity-7080453573511139328-RCyX\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Der Unterschied von Werten und \u00dcberzeugungen: <a href=\"https:\/\/www.valuescentre.com\/blog\/values-vs-beliefs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.valuescentre.com\/blog\/values-vs-beliefs<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die n\u00e4chste Folge unserer TPG Shorties nicht verpassen wollen, dann tragen Sie sich f\u00fcr die TPG MonatsInfos ein (<a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/newsletter\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/newsletter<\/a>)\u202f oder folgen Sie unserem LinkedIn-Profil. Sch\u00f6n w\u00e4re auch, wenn Sie unsere LinkedIn-Inhalte in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen (z.B. mit einem Like) \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>&nbsp;\ud83d\udce5 <strong>Download-Tipp:<\/strong> Kennen Sie schon &#8222;The PPM Paradise\u201d? In diesem kostenlosen E-Book erfahren Sie, wie das \u201eParadies f\u00fcr ein unternehmensweites Projektumfeld\u201c aussehen k\u00f6nnte \u2013 v\u00f6llig unabh\u00e4ngig von der Technologie. Hier hat jede:r das gute Gef\u00fchl, immer alles im Griff zu haben. Jetzt eBook downloaden: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf<\/a> \ud83d\udce5<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"Podcast-Zusammenfassung\"><strong>Zusammenfassung Podcast: Werte als Erfolgsfaktor in Projektteams: Ein Tutorial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In vielen Teams liegt der Fokus auf Zielen, Prozessen und Effizienz. Doch was oft vernachl\u00e4ssigt wird: Gemeinsam gelebte Werte. Sie sind das unsichtbare Fundament, auf dem Vertrauen, Respekt und eine starke Zusammenarbeit entstehen. Ohne gemeinsame Werte fehlt dem Team der innere Zusammenhalt, der f\u00fcr Motivation und effektive Kommunikation sorgt. Dieser Artikel fasst das aktuelle Podcast-Gespr\u00e4ch mit Dr. Andrea Maria Bokler zusammen. Sie erfahren, wie Sie Werte im Team etablieren, diese in den Alltag integrieren und damit den Erfolg beschleunigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>1. Warum Werte entscheidend sind<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Werte schaffen einen gemeinsamen Nenner im Team. Sie definieren, <strong>was wirklich wichtig ist<\/strong> \u2013 sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Gemeinsame Werte geben Orientierung, schaffen ein starkes Gemeinschaftsgef\u00fchl und erleichtern Entscheidungsprozesse. Ohne diesen Konsens entstehen Konflikte, Unklarheiten und Reibungsverluste. Ein Team, das sich seiner Werte bewusst ist, arbeitet zielgerichteter, harmonischer und motivierter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Aspekt: Werte steigern das Vertrauen innerhalb des Teams. Vertrauen wiederum ist der Katalysator, der Abl\u00e4ufe beschleunigt und das Risiko von Missverst\u00e4ndnissen minimiert. Ein Team, das seinen Kernwerten treu bleibt, zeigt Stabilit\u00e4t \u2013 auch in st\u00fcrmischen Projektphasen. Doch es reicht nicht, Werte nur festzulegen \u2013 sie m\u00fcssen aktiv gelebt und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Machen Sie sich bewusst, dass Werte den Projekterfolg beschleunigen. Ohne gemeinsame Werte leidet die Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>2. Welche Werte braucht ein Team?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Werte lassen sich in zwei Kategorien unterteilen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ergebnisorientierte Werte<\/strong>: Dazu geh\u00f6ren Exzellenz, Qualit\u00e4t, kontinuierliche Verbesserung und Innovationsf\u00e4higkeit. Diese Werte richten das Team auf das Ziel aus und sorgen daf\u00fcr, dass die Arbeitsergebnisse stimmen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Miteinander-Werte<\/strong>: Teamarbeit, Vertrauen, Respekt, Offenheit und Kommunikation fallen in diese Kategorie. Sie beeinflussen, <strong>wie<\/strong> das Team zusammenarbeitet und miteinander umgeht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein gesundes Gleichgewicht beider Kategorien ist entscheidend. Fehlt es an Ergebnisorientierung, stagniert das Projekt. Fehlen Werte des Miteinanders, leidet der Teamgeist, und die Motivation sinkt. Beide Aspekte sind untrennbar miteinander verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Ein Team, das Exzellenz als Wert festlegt, aber Teamarbeit vernachl\u00e4ssigt, wird langfristig nicht effizient sein. Werte sollten daher ausgewogen und klar definiert sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Punkt: <strong>Pers\u00f6nliche und Teamwerte<\/strong> unterscheiden sich h\u00e4ufig. W\u00e4hrend pers\u00f6nliche Werte sehr individuell sind, k\u00f6nnen sich Teamwerte auf das konzentrieren, was f\u00fcr die aktuelle Zusammenarbeit wichtig ist. Der Schl\u00fcssel liegt darin, Gemeinsamkeiten zu finden und Unterschiede zu respektieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Achten Sie darauf, dass Ihre Teamwerte nicht einseitig sind. Eine gute Balance zwischen Fachlichkeit und Miteinander macht den Unterschied. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>3. Der Weg zur Wertefindung: Die Dreamteam-\u00dcbung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit dieser Methode k\u00f6nnen Sie Werte im Team bewusst machen und gemeinschaftlich definieren. Wertearbeit ist ein Prozess, der mit Reflexion und Austausch beginnt. So funktioniert die Dreamteam-\u00dcbung Schritt f\u00fcr Schritt:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li><strong>Erinnerung<\/strong>: Jedes Teammitglied denkt an eine Situation, in der es Teil eines &#8222;Dreamteams&#8220; war. Was war damals gegeben? Welche Werte waren sichtbar und sp\u00fcrbar? War es Vertrauen, Klarheit, Freude oder Zusammenhalt?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aufschreiben<\/strong>: Jedes Erlebnis wird in Stichpunkten auf einzelne Post-its notiert. Jeder Wert oder Faktor kommt auf ein eigenes Post-it, um sp\u00e4ter sortiert werden zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austausch<\/strong>: Die Teammitglieder tauschen sich zuerst zu zweit, dann in Gruppen aus. Dabei erz\u00e4hlen sie von ihren Erfahrungen und Werten, die das Dreamteam ausgezeichnet haben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sichtbarmachen<\/strong>: Alle Post-its werden auf einer Wand gesammelt. Dabei wird zwischen <strong>sichtbaren Werten<\/strong> (z.B. Zusammenarbeit, regelm\u00e4\u00dfiger Austausch) und <strong>unsichtbaren Werten<\/strong> (z.B. Vertrauen, Respekt) unterschieden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reflexion<\/strong>: Was wird sichtbar? Welche Werte kommen h\u00e4ufig vor? Was bedeutet das f\u00fcr die Zusammenarbeit im aktuellen Team? Welche neuen Werte k\u00f6nnten wichtig werden?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Diese \u00dcbung erzeugt eine inspirierende Energie und schafft Klarheit dar\u00fcber, was dem Team wirklich wichtig ist. Sie bietet zudem Raum f\u00fcr positive Geschichten und f\u00f6rdert das Vertrauen unter den Teammitgliedern. Interessanterweise zeigt sich oft, dass die meisten Werte unter der Oberfl\u00e4che, also &#8222;unsichtbar&#8220;, liegen \u2013 wie Vertrauen, Respekt oder Konfliktf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Die Dreamteam-\u00dcbung bringt Energie ins Team und schafft Klarheit dar\u00fcber, was allen wichtig ist. Sie ist ideal f\u00fcr den Start eines Projekts oder zur Teamentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>4. Die Herausforderungen bei der Wertearbeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wertearbeit ist nicht immer einfach. Ein h\u00e4ufiger Stolperstein ist, dass Werte im Team unterschiedlich stark ausgepr\u00e4gt sind oder gar widerspr\u00fcchlich wirken. Wenn dies nicht erkannt und bewusst gemacht wird, kann es zu Konflikten und Missverst\u00e4ndnissen kommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel aus der Praxis:<\/strong> In einem Unternehmen w\u00e4hlte ein Team den Wert <strong>&#8222;Harmonie&#8220;<\/strong> als zentralen Leitwert. Harmonie sollte den Zusammenhalt st\u00e4rken, doch in der Praxis zeigte sich schnell, dass Konflikte unausgesprochen blieben. Die Teammitglieder wollten Auseinandersetzungen vermeiden, was dazu f\u00fchrte, dass Probleme ignoriert wurden und schwelende Spannungen entstanden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00f6sung:<\/strong> Harmonie allein reicht nicht. Sie muss von <strong>Konfliktf\u00e4higkeit<\/strong> begleitet werden. Ein harmonisches Team ist in der Lage, Konflikte offen und konstruktiv auszutragen. Nur so k\u00f6nnen Probleme gel\u00f6st und Beziehungen gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Hindernis kann auftreten, wenn die Werte des Projektteams nicht zu den Zielen oder zur Unternehmenskultur passen. Hier hilft ein offener Dialog, um Klarheit zu schaffen und m\u00f6gliche Anpassungen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Erkennen Sie Wertekonflikte fr\u00fchzeitig und f\u00f6rdern Sie die Konfliktf\u00e4higkeit im Team. Werte sollten nicht zu unreflektierter Harmonie f\u00fchren, sondern produktive Zusammenarbeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>5. Werte im Alltag lebendig halten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gemeinsame Werte sind nur dann hilfreich, wenn sie konsequent in den Arbeitsalltag integriert werden. Ohne bewusste Umsetzung bleiben sie leere Worte. Hier sind einige Ans\u00e4tze, um Werte lebendig zu halten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Checks<\/strong>: Fragen Sie am Ende der Woche oder nach Meilensteinen: &#8222;Haben wir auf unsere Werte eingezahlt?&#8220; Was lief gut, und wo gibt es Verbesserungsbedarf?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vorbilder sein<\/strong>: Projektleiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen eine zentrale Rolle. Sie sind die Vorbilder, die die Werte aktiv vorleben. Nur wenn die Werte im Verhalten der F\u00fchrung sichtbar sind, werden sie auch von anderen \u00fcbernommen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedbackrunden<\/strong>: Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback hilft, Werte im Team zu reflektieren und anzupassen. Sind die Werte noch relevant? Lebt das Team sie? Wo gibt es Nachholbedarf?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konflikte bewusst l\u00f6sen<\/strong>: Wenn Teammitglieder auf Werten bestehen, die nicht erf\u00fcllt werden, entstehen Konflikte. Oft sind diese Konflikte ein Zeichen daf\u00fcr, dass Werte unbewusst verletzt wurden. Hier gilt es, klar zu kommunizieren und Werte im Dialog zu st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Beispiel aus der Praxis:<\/strong> Ein Team w\u00e4hlte &#8222;Harmonie&#8220; als zentralen Wert, stellte jedoch fest, dass fehlende Konfliktf\u00e4higkeit dazu f\u00fchrte, dass Probleme unausgesprochen blieben. Das Team musste lernen, dass Harmonie nur funktioniert, wenn sie von Konfliktf\u00e4higkeit begleitet wird.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Gelebte Werte lassen sich messen: Sp\u00fcrt das Team mehr Vertrauen, Klarheit und Energie? Werte sind sichtbar in der Art und Weise, wie Teams kommunizieren, zusammenarbeiten und Herausforderungen bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Werte sind der Katalysator f\u00fcr erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie schaffen Klarheit, Zusammenhalt und beschleunigen den Erfolg eines Teams. Starten Sie mit der Dreamteam-\u00dcbung, um Werte bewusst zu machen, und lassen Sie sie anschlie\u00dfend im Alltag lebendig werden. Denn wenn Werte stimmen, l\u00e4uft es einfach besser.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zus\u00e4tzliche Erkenntnis:<\/strong> Werte schaffen <strong>Einheit in der Vielfalt<\/strong>. Unterschiede in \u00dcberzeugungen und Vorgehensweisen f\u00fchren oft zu Reibungen. Doch wenn ein gemeinsamer Wert erkannt wird, entsteht ein Gef\u00fchl der Zusammengeh\u00f6rigkeit. Ein Team kann unterschiedlich arbeiten, aber auf derselben Wertebasis vereint sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp zum Schluss:<\/strong> Beginnen Sie heute bei sich selbst. Welche Werte sind Ihnen pers\u00f6nlich wichtig? Wenn Sie es wissen, k\u00f6nnen Sie Ihr Team gezielt f\u00fchren und inspirieren. Anleitungen dazu finden Sie in den Shownotes!<\/p>\n\n\n\n<p>Haben Sie die Dreamteam-\u00dcbung schon ausprobiert? Ich freue mich auf Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:28px\">Weitere PPM-Infos <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top tpg-channels is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/de\/projektmanagement-newsletter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3903\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3904\" width=\"216\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 216px) 100vw, 216px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/tpgtheprojectgroup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3905\" width=\"222\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 222px) 100vw, 222px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Angesichts der aktuellen Lage hei\u00dft es auch f\u00fcr Projektteams, m\u00f6glichst effizient zusammenzuarbeiten. 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