{"id":4833,"date":"2024-11-19T08:00:00","date_gmt":"2024-11-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/?p=4833"},"modified":"2024-11-29T15:49:59","modified_gmt":"2024-11-29T14:49:59","slug":"einfluss-mindset-und-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/","title":{"rendered":"#126 Der Einfluss von Mindset &#038; Unternehmenskultur auf Ver\u00e4nderungsprozesse"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/audio.podigee-cdn.net\/1673432-m-e00b1dcbf2fb5e9778d6c69ed4e110b2.mp3?source=feed\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn es um Ver\u00e4nderungsprozesse in Unternehmen geht, dreht sich in erster Linie alles um Prozesse und Tools. Die Themen Mindset und Unternehmenskultur werden zwar viel diskutiert, aber dann doch nicht wirklich praktiziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei scheitern Ver\u00e4nderungsinitiativen eben oft nicht an den neuen Tools oder Abl\u00e4ufen \u2013 sondern an der Art und Weise, wie Menschen denken und zusammenarbeiten. Manager fordern oft einen \u201eMindset-Change\u201c oder einen Kulturwandel, aber kann man das Mindset einer Person oder die Kultur eines Unternehmens tats\u00e4chlich aktiv ver\u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n<p>In dieser Episode werden wir uns genau das ansehen: Was ist ein Mindset? Wie beeinflusst es die Unternehmenskultur? Und vor allem, welche Rolle spielt das Management, wenn es darum geht, nachhaltige Ver\u00e4nderungen zu erreichen? Dazu habe ich Erik Tittel eingeladen, er ist Transformationsexperte und unterst\u00fctzt aktuell seine Kollegen und Kolleginnen bei ZEISS in Ver\u00e4nderungsprojekten, sowie bei der Organisations- und F\u00fchrungsentwicklung. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf99\ufe0fViel Spa\u00df beim Zuh\u00f6ren!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium is-resized is-style-rounded\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-300x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4771\" style=\"width:150px\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design.jpg 1890w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50 \u2b50<br>Und noch eine Bitte zum Schluss: Wir freuen uns, wenn Sie unseren Podcast mit 5 Sternen Bewerten und in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen. Vielen Dank!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-normal-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-megaphone-acc-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#Podcast-Zusammenfassung\"><strong>Podcast-Zusammenfassung<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><br>Tina Ciotola<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit Erik Tittel<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-768x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4834\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-768x1024.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-1152x1536.jpg 1152w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-1536x2048.jpg 1536w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Erik-Portrait-2-scaled.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-megaphone-bg-color has-megaphone-bg-alt-1-background-color has-text-color has-background\">Erik f\u00fchrt Menschen und Organisationen durch Ver\u00e4nderungen. Er ist Diplom-Informatiker und hat einen Hintergrund in der Software-Entwicklung und agilen Methodik. Heute Unterst\u00fctzt er seine Kolleginnen und Kollegen bei ZEISS in den Bereichen Transformation, Organisations- und F\u00fchrungsentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier geht es zum LinkedIn-Profil:<br><a href=\"http:\/\/linkedin.com\/in\/eriktittel\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eriktittel\">linkedin.com\/in\/eriktittel<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Sprungmarken<\/h2>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"00\" data-seconds=\"00\">00:00<\/a><span>Intro<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"01\" data-seconds=\"46\">01:46<\/a><span>Mensch vs. Ver\u00e4nderungsprojekt       <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"03\" data-seconds=\"27\">03:27<\/a><span>Definition Mindset &amp; Unternehmenskultur  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"06\" data-seconds=\"24\">06:24<\/a><span>Was ist Unternehmenskultur?   <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"10\" data-seconds=\"50\">10:50<\/a><span>Was bringt Ver\u00e4nderungsprojekte zum Scheitern?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"14\" data-seconds=\"39\">14:39<\/a><span>Beispiel Mindset Change <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"18\" data-seconds=\"53\">18:53<\/a><span>Beispiel Unternehmenskultur <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"29\" data-seconds=\"01\">29:01<\/a><span>Was kommt zuerst?  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"30\" data-seconds=\"31\">30:31<\/a><span>Die Rolle der F\u00fchrungskr\u00e4fte  <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"32\" data-seconds=\"01\">32:01<\/a><span>Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"37\" data-seconds=\"41\">37:41<\/a><span>Fakt: Man wird nie alle mitnehmen<\/span><\/span>\n\n\n\n<span class=\"meks-ap-timestamp\" class=\"wp-block-meks-audio-player-timestamp\"><a href=\"javascript:void(0)\" class=\"meks-jump-player\" data-minutes=\"39\" data-seconds=\"52\">39:52<\/a><span>Erste Schritte &#8211; Ein Beispiel<\/span><\/span>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Relevante Links \/ Downloads<\/h2>\n\n\n\n<p>Dr Carol Dweck Mindset &#8211; Updated Edition: Changing The Way You think To Fulfil Your Potential&nbsp;(ISBN 978-2133487514)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"Podcast-Zusammenfassung\">Podcast-Zusammenfassung: Wie Sie mit Mindset und Unternehmenskultur Ver\u00e4nderungsprozesse erfolgreich gestalten<\/h2>\n\n\n\n<p>In der heutigen Unternehmenswelt sind Ver\u00e4nderungsprozesse unvermeidlich. Ob durch technologische Innovationen, neue Arbeitsmethoden wie agile Frameworks oder strukturelle Anpassungen \u2013 Ver\u00e4nderung geh\u00f6rt zum Alltag. Doch haben Sie sich schon einmal gefragt, warum so viele dieser Projekte scheitern?<\/p>\n\n\n\n<p>Meistens liegt es nicht an den eingesetzten Tools oder Prozessen, sondern daran, wie Menschen denken und zusammenarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Mindset der Mitarbeitenden und die Kultur des Unternehmens wirken wie unsichtbare Barrieren oder Hebel f\u00fcr den Wandel. Doch warum ist das so, und wie k\u00f6nnen Sie diesen Einfluss gezielt nutzen, um Ver\u00e4nderungen nachhaltig zu gestalten?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">1. Die Macht der inneren \u00dcberzeugungen: Rolle des Mindsets<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Mindset beschreibt die Summe aller Grundannahmen und \u00dcberzeugungen, die eine Person \u00fcber sich selbst und die Welt hat. Diese \u201einnere Haltung\u201c wird von Erfahrungen gepr\u00e4gt und ist tief in jedem Menschen verwurzelt.<\/p>\n\n\n\n<p>In Ver\u00e4nderungsprozessen wird oft ein \u201eGrowth Mindset\u201c gef\u00f6rdert \u2013 die \u00dcberzeugung, dass man sich weiterentwickeln und Neues lernen kann. Dieser Gedanke steht im Gegensatz zum \u201eFixed Mindset\u201c, bei dem F\u00e4higkeiten als statisch und unver\u00e4nderlich betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>In Organisationen ist das Mindset der Mitarbeitenden entscheidend. Es beeinflusst das Verhalten, sei es in Bezug auf Lernbereitschaft, Offenheit f\u00fcr neue Prozesse oder den Umgang mit Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Als F\u00fchrungskraft k\u00f6nnen Sie ein Growth Mindset f\u00f6rdern, indem Sie Ihre Mitarbeitenden ermutigen, neue Perspektiven einzunehmen und Herausforderungen als Lernchancen zu sehen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Geben Sie regelm\u00e4\u00dfig Feedback, das die Bem\u00fchungen und Fortschritte der Mitarbeitenden anerkennt. Dies st\u00e4rkt das Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Mit Fragen wie \u201eWas haben Sie aus dieser Aufgabe gelernt?\u201c oder \u201eWie w\u00fcrden Sie beim n\u00e4chsten Mal vorgehen?\u201c k\u00f6nnen Sie ein offenes Mindset f\u00f6rdern und die Resilienz im Team st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">2. Unternehmenskultur: Das Unsichtbare sichtbar machen<\/h3>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend das Mindset individuell ist, umfasst die Unternehmenskultur das kollektive Verhalten und die ungeschriebenen Regeln innerhalb einer Organisation. Oft wird die Kultur mit einem \u201eEisbergmodell\u201c verglichen: Die oberhalb der Wasseroberfl\u00e4che sichtbaren Strukturen und Prozesse stehen f\u00fcr formale, klare Elemente. Doch unter der Oberfl\u00e4che liegen die unsichtbaren, weichen Faktoren wie Werte, Normen und die Art, wie Mitarbeitende miteinander umgehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese unsichtbare Ebene ist es, die \u00fcber den Erfolg oder das Scheitern eines Ver\u00e4nderungsprojekts entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr eine positive Unternehmenskultur zeigt sich, wenn Mitarbeitende aufeinander zugehen, sich gegenseitig unterst\u00fctzen und offen an Neuzug\u00e4nge herantreten.<\/p>\n\n\n\n<p>Negative Muster entstehen hingegen, wenn Mitarbeitende vor Vorgesetzten keine Kritik \u00e4u\u00dfern. Sie kommunizieren ihre Bedenken nur hinter verschlossenen T\u00fcren. In einem solchen Umfeld bleibt wertvolles Feedback aus und Verbesserungen werden ausgebremst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Sie haben gro\u00dfen Einfluss darauf, wie transparent und offen der Austausch in Ihrem Unternehmen ist.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pushen Sie regelm\u00e4\u00dfige, team\u00fcbergreifende Meetings, in denen offen \u00fcber Herausforderungen und Erfolge gesprochen wird. Das hilft, die Unternehmenskultur positiv zu pr\u00e4gen.<\/li>\n\n\n\n<li>Nutzen Sie Formate wie Stand-ups oder \u201eLunch &amp; Learn\u201c-Veranstaltungen, um die Kommunikation und das gegenseitige Verst\u00e4ndnis im Team zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">3. Beziehungen und Netzwerke st\u00e4rken: Die Bedeutung des informellen Austauschs<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein oft \u00fcbersehener Aspekt von Ver\u00e4nderungsprozessen sind die sozialen Netzwerke innerhalb der Organisation. Die Qualit\u00e4t der Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden spielt eine Schl\u00fcsselrolle. Sie tragen zur Verbreitung neuer Ideen bei und helfen, Widerst\u00e4nde abzubauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein starkes Netzwerk und informeller Austausch innerhalb eines Unternehmens sind somit entscheidende Faktoren, um Ver\u00e4nderungsprozesse erfolgreich zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel aus der Praxis: Ein Unternehmen f\u00fchrte agile Arbeitsmethoden ein und legte die Teams r\u00e4umlich zusammen. Statt einzelner B\u00fcros arbeiteten die Mitarbeitenden in offenen R\u00e4umen, was den Austausch f\u00f6rderte. Die t\u00e4gliche Praxis von kurzen Office-Stand-ups, bei denen alle 200 Mitarbeitenden zusammenkamen, half, die Silos im Unternehmen aufzubrechen. Mitarbeitende berichteten von Fortschritten, tauschten Ideen aus und st\u00e4rkten damit die Vernetzung untereinander.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> F\u00f6rdern Sie team\u00fcbergreifende Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Organisieren Sie regelm\u00e4\u00dfige Zusammenk\u00fcnfte, zum F\u00f6rdern des informellen Austausches und des Beziehungsaufbaus.<\/li>\n\n\n\n<li>Dies k\u00f6nnte durch Office-Stand-ups oder virtuelle \u201eCoffee-Chats\u201c in hybriden Teams geschehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Dieser informelle Austausch st\u00e4rkt die Beziehungsorganisation und erleichtert so die Umsetzung von Ver\u00e4nderungsprozessen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">4. F\u00fchrungskr\u00e4fte als Kultur-Botschafter: Die Macht des Vorbilds<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte haben einen enormen Einfluss auf die Kultur und das Mindset ihrer Teams. Durch ihre Position in der Hierarchie wirkt sich ihr Verhalten auf die gesamte Organisation aus. Sie nehmen nicht nur eine formale, sondern auch eine kulturelle Vorbildfunktion ein. Damit tragen sie ma\u00dfgeblich dazu bei, wie Mitarbeitende auf Ver\u00e4nderungen reagieren und welche Kultur im Unternehmen gelebt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel: Eine F\u00fchrungskraft, die offenes Feedback unterst\u00fctzt und selbst aktiv um R\u00fcckmeldung bittet, zeigt den Mitarbeitenden, dass Offenheit und Transparenz erw\u00fcnscht sind. Betreibt eine F\u00fchrungskraft jedoch Mikromanagement, obwohl sie offiziell Selbstverantwortung f\u00f6rdern will, entsteht ein Gef\u00fchl der Inkonsequenz und Frustration bei den Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Werden Sie zum Kulturbotschafter als Vorbild.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reflektieren Sie Ihr eigenes Mindset und stellen Sie sicher, dass Ihr Verhalten den gew\u00fcnschten Wandel unterst\u00fctzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Workshops und Coachings k\u00f6nnen dabei helfen, neue Perspektiven einzunehmen und Verhaltensweisen zu entwickeln, die den Wandel f\u00f6rdern. Beispielsweise k\u00f6nnten Sie lernen, wie Sie Entscheidungen gezielt delegieren und den Mitarbeitenden Raum f\u00fcr eigenverantwortliches Arbeiten geben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">5. Ver\u00e4nderung beginnt im Kleinen: Von Erfolg zu Erfolg<\/h3>\n\n\n\n<p>Ver\u00e4nderungen geschehen nicht \u00fcber Nacht, sondern sind das Ergebnis eines langen Prozesses, der mit kleinen Schritten beginnt. Die Einf\u00fchrung eines neuen Mindsets oder einer neuen Kultur braucht Zeit und erfordert kontinuierliche Anpassung. Durch das Setzen von kleinen, erreichbaren Zielen k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams Ver\u00e4nderungsprozesse gestalten und den Fortschritt sichtbar machen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Grundsatz \u201eSeien Sie selbst die Ver\u00e4nderung, die Sie in der Welt sehen m\u00f6chten\u201c trifft den Kern einer erfolgreichen Transformation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel aus der Praxis: Ein zun\u00e4chst wenig motivierter Mitarbeiter ohne IT-Ausbildung wurde durch gezielte Unterst\u00fctzung des Teams langsam an seine Aufgaben herangef\u00fchrt. \u00dcber Monate lernte er die Grundlagen und konnte schlie\u00dflich immer mehr zum Teamerfolg beitragen. Schritt f\u00fcr Schritt entwickelte der Mitarbeiter ein v\u00f6llig neues Selbstverst\u00e4ndnis und war motiviert, sich weiterzubilden und sein Wissen zu teilen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> \u201eErfolgsmomente\u201c helfen, den Prozess greifbar zu machen und die Motivation im Team zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Feiern Sie regelm\u00e4\u00dfig kleine Erfolge im Ver\u00e4nderungsprozess und machen Sie Fortschritte sichtbar. Ver\u00e4nderung braucht Best\u00e4ndigkeit, und das Feiern von Erfolgen h\u00e4lt die Energie hoch und f\u00f6rdert das Engagement der Mitarbeitenden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">6. Transparenz und Klarheit: Ver\u00e4nderung in der hybriden Arbeitswelt<\/h3>\n\n\n\n<p>Die aktuelle Arbeitswelt ist stark durch hybride und remote Arbeitsformen gepr\u00e4gt. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere gilt dies, wenn Unternehmenskultur und informeller Austausch aufrechterhalten und gef\u00f6rdert werden sollen.<\/p>\n\n\n\n<p>In hybriden Teams ist es entscheidend, transparente Strukturen zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich aktiv einzubringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Herausforderung bei hybriden Formaten ist oft, dass sich ein Team in \u201eVor-Ort-Teilnehmer\u201c und \u201eRemote-Teilnehmer\u201c teilt. Um dies zu verhindern, k\u00f6nnen Unternehmen Formate wie \u201eOnline-Stand-ups\u201c nutzen. Hier treffen sich alle einmal pro Woche zur selben Zeit online.<\/p>\n\n\n\n<p>Breakout-Sessions und digitale Whiteboards helfen, die Interaktivit\u00e4t zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Nutzen Sie hybride Meetings und Online-Tools bewusst, um die Kommunikation zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>F\u00f6rdern Sie den Austausch und die Zusammenarbeit mit Breakout-R\u00e4umen in Zoom oder Microsoft Teams, digitalen Whiteboards und interaktiven Umfragen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Moderieren Sie die Meetings mit einem ein klar strukturierten Ablauf, um alle einzubinden und den Austausch effektiv zu gestalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\">Fazit<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Kultur und das Mindset eines Unternehmens sind unsichtbare, aber m\u00e4chtige Treiber f\u00fcr erfolgreiche Ver\u00e4nderungsprozesse. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese Faktoren bewusst f\u00f6rdern, schaffen eine Basis f\u00fcr nachhaltige Transformation.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch kontinuierliche Reflexion, Offenheit und den bewussten Aufbau von Netzwerken und Beziehungen k\u00f6nnen Sie die unsichtbaren Barrieren in Ihrer Organisation abbauen und den Weg f\u00fcr erfolgreiche Ver\u00e4nderungsprojekte ebnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Reise beginnt jedoch immer bei Ihnen selbst: Wenn Sie den Wandel in der eigenen Haltung und im eigenen Verhalten ansto\u00dfen, &nbsp;dann geben Sie auch anderen das Vertrauen, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen. Gandhis Worte, \u201eSeien Sie selbst die Ver\u00e4nderung, die Sie in der Welt sehen m\u00f6chten\u201c, sind der perfekte Leitsatz f\u00fcr nachhaltige Kultur- und Mindset-Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00f6chten tiefer ins Thema einsteigen? Dann h\u00f6ren Sie hier den ganzen Podcast: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die n\u00e4chste Folge unserer TPG Shorties nicht verpassen wollen, dann tragen Sie sich f\u00fcr die TPG MonatsInfos ein (<a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/newsletter\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/newsletter<\/a>)\u202f oder folgen Sie unserem LinkedIn-Profil. Sch\u00f6n w\u00e4re auch, wenn Sie unsere LinkedIn-Inhalte in Ihrem Netzwerk weiterempfehlen (z.B. mit einem Like) \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>&nbsp;\ud83d\udce5 <strong>Download-Tipp:<\/strong> Kennen Sie schon &#8222;The PPM Paradise\u201d? In diesem kostenlosen E-Book erfahren Sie, wie das \u201eParadies f\u00fcr ein unternehmensweites Projektumfeld\u201c aussehen k\u00f6nnte \u2013 v\u00f6llig unabh\u00e4ngig von der Technologie. Hier hat jede:r das gute Gef\u00fchl, immer alles im Griff zu haben. Jetzt eBook downloaden: <a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf\">https:\/\/www.theprojectgroup.com\/data\/Downloads_eBooks\/TPG_PPM_Paradise_eBook_-_TPG_TheProjectGroup.pdf<\/a> \ud83d\udce5<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:28px\">Weitere PPM-Infos <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top tpg-channels is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/de\/projektmanagement-newsletter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3903\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/15.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3904\" width=\"216\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/13.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 216px) 100vw, 216px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/tpgtheprojectgroup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3905\" width=\"222\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-270x270.jpg 270w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14-526x526.jpg 526w, https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/14.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 222px) 100vw, 222px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um Ver\u00e4nderungsprozesse in Unternehmen geht, dreht sich in erster Linie alles um Prozesse und Tools. Die Themen Mindset und Unternehmenskultur werden zwar viel diskutiert, aber dann doch nicht wirklich praktiziert. Dabei scheitern Ver\u00e4nderungsinitiativen eben oft nicht an den neuen Tools oder Abl\u00e4ufen \u2013 sondern an der Art und Weise, wie Menschen denken und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,332,287],"tags":[416,415,414,250,417],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Podcast Projektmanagement &amp; PMO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-19T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-29T14:49:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Copy-of-Podcast-Header-Social-Media-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"redakteur\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"redakteur\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/\",\"url\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/\",\"name\":\"Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-19T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-29T14:49:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/50ada5eb4bfb09191f9b73fe9b3bbbf1\"},\"description\":\"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"#126 Der Einfluss von Mindset &#038; Unternehmenskultur auf Ver\u00e4nderungsprozesse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/\",\"name\":\"Podcast Projektmanagement &amp; PMO\",\"description\":\"TPG The Project Group\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/50ada5eb4bfb09191f9b73fe9b3bbbf1\",\"name\":\"redakteur\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/896f3e97793b14ce4f6dfe2f44d0f0d3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/896f3e97793b14ce4f6dfe2f44d0f0d3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"redakteur\"},\"description\":\"blablalbla\",\"url\":\"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/author\/redakteur\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur","description":"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur","og_description":"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!","og_url":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/","og_site_name":"Podcast Projektmanagement &amp; PMO","article_published_time":"2024-11-19T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-11-29T14:49:59+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1500,"url":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Copy-of-Podcast-Header-Social-Media-2.png","type":"image\/png"}],"author":"redakteur","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"redakteur","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/","url":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/","name":"Der Einfluss von Mindset und Unternehmenskultur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#website"},"datePublished":"2024-11-19T07:00:00+00:00","dateModified":"2024-11-29T14:49:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/50ada5eb4bfb09191f9b73fe9b3bbbf1"},"description":"Ver\u00e4nderungsprozesse brauchen mehr als Prozesse und Tools: warum Mindset und Unternehmenskultur zu den Erfolgsfaktoren geh\u00f6ren!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/einfluss-mindset-und-kultur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"#126 Der Einfluss von Mindset &#038; Unternehmenskultur auf Ver\u00e4nderungsprozesse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#website","url":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/","name":"Podcast Projektmanagement &amp; PMO","description":"TPG The Project Group","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/50ada5eb4bfb09191f9b73fe9b3bbbf1","name":"redakteur","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/896f3e97793b14ce4f6dfe2f44d0f0d3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/896f3e97793b14ce4f6dfe2f44d0f0d3?s=96&d=mm&r=g","caption":"redakteur"},"description":"blablalbla","url":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/author\/redakteur\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4833"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4833\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theprojectgroup.com\/podcast-projektmanagement\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}